従業員の健康が企業の持続的な成長の基盤であるとの認識のもと、「『挑戦』『公正』『調和』の価値観を体現する多様な人材が、イノベーション創出の担い手となる」とのアウトカムに向かって、収益性向上、人材確保・育成、イノベーションの創出などの主要な経営課題に対して、健康経営を戦略推進の基盤に位置付けて取り組みを進めています。日油は、社長による「健康経営宣言」を社内へ発信し、（1）快適な職場づくり、（2）メンタルヘルスケアの推進および、（3）健康の保持・増進の3つの課題を重点項目として周知しています。「健康経営宣言」は、取締役兼執行役員と役付執行役員が出席する政策会議で毎年審議を行っており、課題に応じた重点項目などの内容の充実に努めています。
また、PDCAサイクルを回しつつ健康保険組合や産業医と連携を進め、従業員の意識向上と企業価値向上を進めていきます。

【 外部認定 】

人事・総務部長を統括責任者とし、人事・総務部の健康経営推進担当を中心に、重点項目に掲げた取り組みを推進しています。また、推進にあたっては、「各箇所における健康管理担当」「産業医」「健康保険組合」「労働組合」などと連携しています。

• 業務効率化の推進と長時間労働の抑制
• 仕事と育児・介護・治療などの両立を支援する制度のさらなる拡充
• 受動喫煙の防⽌

年休8日以上の取得喚起 ［対象範囲：日油］

年休取得率目標：2025年度75％以上

• 2024年度：79.1％
  
• 2025年度：81.4％

長時間労働の定期調査［対象範囲：日油］

平均時間外目標：月20時間以内維持

• 2024年度：13.8時間
• 2025年度：15.0時間

禁煙プログラム継続、禁煙デーの設定［対象範囲：日油］

喫煙率目標：20％以下

• 2024年度：23.4％
• 2025年度：23.2％

日油は喫煙習慣のある従業員本人の健康増進や非喫煙者の方の受動喫煙の防止を図ることを目的に、オンライン禁煙外来プログラムの参加者を募集し、喫煙習慣のある方の禁煙をサポートしています。また、2025年1月から禁煙デーを設定し、喫煙者に禁煙を考えてもらうきっかけとなるよう努めています。

禁煙プログラム参加者［対象範囲：日油］

• 2023年度：（参加者数）10名（達成者数）4名
• 2024年度：（参加者数）5名 （達成者数）3名
• 2025年度：（参加者数）8名 （達成者数）6名

• ストレスチェックの受検を推奨
• メンタルヘルス教育によるセルフケア意識の向上
• メンタルヘルス相談体制の充実
  　

セルフケア意識の向上を図り、ストレスチェックの受検を推奨 ［対象範囲：日油］

受検率目標：2025年度99％以上維持

• 2024年度：100.0％
• 2025年度：100.0％

階層別研修でのメンタルヘルス研修定例実施、外部相談窓口設定、高ストレス者の面談誘導実施［対象範囲：日油］

総合健康リスク※ 目標：100以下維持

• 2024年度：95
• 2025年度：95

日油は、メンタル疾患の予防・軽減および職場復帰支援までを含む総合的施策を推進しています。2009年度よりストレスチェックを毎年行い、ストレスチェックの結果を各事業所の安全衛生委員会で審議し、対策の検討・実施の取り組みを行っています。また、社外のカウンセリング窓口の設置による早期発見・適切な対処などにつなげていくことや、「職場復帰支援プログラム」のもと、メンタル不調による長期欠勤者・休職者の円滑な職場復帰支援の取り組みなどを行っています。「職場復帰支援プログラム」の推進にあたっては、メンタルヘルス専門の産業医と連携し、専門的知見を参考にした取り組みを行っています。
2025年度は総合職主事昇格者研修で、メンタルヘルス（ラインケア）研修（37名）を実施し、職制を通じた従業員の心の健康保持、増進に向けた施策も推進しています。
日油のストレスチェック受検率は、2025年度は100％、高ストレス者率は12.2％となりました。日油と国内連結5社のストレスチェック受検率は99.3％となり、高ストレス者率は13.7％となりました。

• 健康診断と適切な保健指導の確実な実施
• ⼆次検診の受診勧奨と結果の把握
• ⽇常⽣活における運動の促進
  　

健康の保持増進のため、日油健康保険組合が実施する「健康づくりウォーキング」の参加を推奨［対象範囲：日油］

参加率目標：2025年度50％以上

• 2024年度：55.4％
• 2025年度：56.7％
  

産業医の健診結果確認と二次検診受診通知文書発信、産業医面談への誘導実施［対象範囲：日油］

健診受診率目標：100％

• 2024年度：100％
• 2025年度：100％
  

特定保健指導実施率目標：45%以上

• 2024年度：38.5％

2024年度から開始し、在宅勤務や運動不足の解消、定年延長による高齢従業員の健康づくりなどが今後の課題となることを見据えて、初心者が気軽に参加できるよう支援を開始しました。利用が難しい箇所もありますが200人を超える方が利用しています。

定期健康診断は、法定の項目に加えて腫瘍マーカーなど任意のオプション検査を行っています。定期健康診断の実施後は、日油健康保険組合と協働し、効率的かつ効果的な特定健康診査および特定保健指導の実施に取り組んでいます。日油の定期健康診断受診率は、2025年度100.0％となりました。また、日油の特定保健指導実施率は、2024年度38.5％、40歳以上の適正体重率は61.7％となりました。

日油は健康保持・増進は、従業員それぞれの気付きと意思が何より重要であることから、簡便な健康測定会を開催しています。血管年齢や食事状況を簡易に測定し、健康づくりへの取り組みのきっかけになるよう血管年齢や野菜の摂取過不足を数値化した情報をフィードバックしています。

日油は従業員一人ひとりの心身の健康が、企業の持続的な成長と企業価値向上の源泉と捉えており、従業員の健康状態が業務パフォーマンスに与える影響を可視化し、より実効性のある健康経営を推進するため、アブセンティーズムおよびプレゼンティーズムを測定しています。各人が健康に関する学習する機会の提供を開始し、また健康測定会などにより健康に関心をもってもらう取り組みを行っており、これらの値の改善にも取り組んでいきます。
なお、アブセンティーズムは、病気や体調不良などを理由とした欠勤や休職により、業務に就くことができない状態を指し、日油では従業員一人当たりの平均欠勤日数を指標としています。プレゼンティーズムは、出勤はしているものの、心身の不調により、本来発揮できるはずのパフォーマンスが低下している状態を指し、日油では従業員からの自己申告をベースに測定をしています。
　

アブセンティーズムおよびプレゼンティーズム
アブセンティーズム （低いほど良い）

• 2023年度：3.3日
• 2024年度：3.4日
• 2025年度：3.0日

プレゼンティーズム （高いほど良い）

• 2023年度：82％
• 2024年度：82％
• 2025年度：82％