ISO26000対照表
| 中核主題および課題 | 開示資料と該当箇所 | |
|---|---|---|
| 6.2 | 組織統治 | 《サステナビリティ報告書》 【トップメッセージ】（P55~62） 【コーポレート・ガバナンス】（P34~44） 【マイナスのインパクトの是正プロセス】（P72~82） |
| 6.3 | 人権 | 《サステナビリティ報告書》 【人権】（P153～160） 《倫理行動規範》 【倫理の確立と法の遵守】人権の尊重（P4） |
| 6.3.3 | デューディリジェンス人権の尊重 | 【人権】（P153～160） |
| 6.3.4 | 人権に関する危機的状況 | 《サステナビリティ報告書》 【人権】（P153～160） 【人材確保とダイバーシティ＆インクルージョン】 採用・離職／サクセッションプラン／雇用の多様性 （P171） |
| 6.3.5 | 加担の回避 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P148~151） 【人権】（P153～160） 《倫理行動規範》 【 取引先、協力先、公務員等との関係】（P6~7） |
| 6.3.6 | 苦情解決 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P77~82） 【人権】内部通報窓口の設置（P157） |
| 6.3.7 | 差別及び社会的弱者 | 《サステナビリティ報告書》 【人材確保とダイバーシティ＆インクルージョン】 （P170~176） 【地域コミュニティー】障がい者支援（P198） |
| 6.3.8 | 市民的及び政治的権利 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P77~82） 《倫理行動規範》 【 会社と社会の関係】良き企業市民（P5） |
| 6.3.9 | 経済的、社会的及び文化的権利 | 《サステナビリティ報告書》 【労働安全衛生】健康増進（P188~190） 【地域コミュニティ】対話活動（P195） |
| 6.3.10 | 労働における基本的原則及び権利 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P148~151） 【人材確保とダイバーシティ＆インクルージョン】 雇用の多様性（P171） 女性活躍（P172） 報酬（P173） ワーク・ライフ・バランス／褒賞・報褒 （P174~176） 【労働安全衛生】健康増進（P188~190） |
| 6.4 | 労働慣行 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】（P45~49） 【労働安全衛生】労働安全衛生方針（P178） |
| 6.4.3 | 雇用及び雇用関係 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P77~82） 【人材確保とダイバーシティ＆インクルージョン】 （P170~176） 《倫理行動規範》 【会社と社会の関係】個人の尊重（P5） |
| 6.4.4 | 労働条件及び社会的保護 | 《サステナビリティ報告書》 【人材確保とダイバーシティ＆インクルージョン】 （P170~176） 【労働安全衛生】健康増進（P188~190） |
| 6.4.5 | 社会対話 | 《サステナビリティ報告書》 【人材育成】（P191~194） |
| 6.4.6 | 労働における安全衛生 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】（P45~49） 【労働安全衛生】労働安全衛生方針（P178） |
| 6.4.7 | 職場における人材育成及び訓練 | 《サステナビリティ報告書》 【労働安全衛生】安全教育・訓練（P181~184） 【人材育成】能力開発制度（P191～194） |
| 6.5 | 環境 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】（P45~49） |
| 6.5.3 | 汚染の予防 | 《サステナビリティ報告書》 【原材料】（P122～123） 【水と排水】（P124-126） 【大気への排出】（P127~128） 【廃棄物】（P129~130） 【生物多様性の保全】（P141~147） |
| 6.5.4 | 持続可能な資源の利用 | 《サステナビリティ報告書》 【原材料】（P122～123） 【水と排水】（P124～126） 【廃棄物】（P129～130） 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P148~151） |
| 6.5.5 | 気候変動の緩和及び気候変動への適応 | 《サステナビリティ報告書》 【原材料】（P122～123） 【気候変動への対応（TCFD）】（P107~121） |
| 6.5.6 | 環境保護、生物多様性及び自然生息地の回復 | 《サステナビリティ報告書》 【生物多様性の保全】（P141~147） 【地域コミュニティ】 「福島県南地区の森林整備施工」 二酸化炭素吸収森林の認証（P197） 清掃ボランティア活動（P198） |
| 6.6 | 公正な事業慣行 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P148~151） 《倫理行動規範》 【取引先、協力先、公務員等との関係】（P6~7） |
| 6.6.3 | 汚職防止 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P77~82） 《倫理行動規範》 【取引先、協力先、公務員等との関係】 公務員等への対応（P7） |
| 6.6.4 | 責任ある政治的関与 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P77~82） |
| 6.6.5 | 公正な競争 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P148~151） 《倫理行動規範》 【個別法規への対応】 独占禁止法・国際取引法規の遵守、 インサイダー取引の禁止（P10） |
| 6.6.6 | バリューチェーンにおける社会的責任の推進 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P148~151） 【ケミカルセーフティ】（P131~140） 【顧客の安全衛生】（P200） |
| 6.6.7 | 財産権の尊重 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P77~82） 【日油の知的財産】（P21） |
| 6.7 | 消費者課題 | 《サステナビリティ報告書》 【顧客の安全衛生】（P200） |
| 6.7.3 | 公正なマーケティング、事実に即した偏りのない情報、及び公正な契約慣行 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P148~151） 【ケミカルセーフティ】（P131~140） 【マーケティングとラベリング】（P201） |
| 6.7.4 | 消費者の安全衛生の保護 | 《サステナビリティ報告書》 【品質マネジメント】（P50~53） 【ケミカルセーフティ】（P131~140） |
| 6.7.5 | 持続可能な消費 | 《サステナビリティ報告書》 【環境貢献製品】（P23~32） |
| 6.7.6 | 消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の解決 | 《サステナビリティ報告書》 【品質マネジメント】（P50~53） |
| 6.7.7 | 消費者データ保護及びプライバシー | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 情報セキュリティ管理（P75～76） コンプライアンス（P77~82） 【顧客プライバシー】（P201） |
| 6.7.8 | 必要不可欠なサービスへのアクセス | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 事業継続計画（BCP）の推進（P76） |
| 6.7.9 | 教育及び意識向上 | 《サステナビリティ報告書》 【労働安全衛生】 労働安全衛生方針（P178） RC活動目標（P179）、安全教育・訓練（P181~184） 【人材育成】 能力開発制度（P191～194） |
| 6.8 | コミュニティへの参画及びコミュニティの発展 | ― |
| 6.8.3 | コミュニティへの参画 | 《サステナビリティ報告書》 【地域コミュニティ】社会貢献活動（P197~199） |
| 6.8.4 | 教育及び文化 | 《サステナビリティ報告書》 【地域コミュニティ】社会貢献活動（P197~199） |
| 6.8.5 | 雇用創出及び技能開発 | ― |
| 6.8.6 | 技術の開発及び技術へのアクセス | 《サステナビリティ報告書》 【なるホド！ 日油（Webサイト）】（P87） |
| 6.8.7 | 富及び所得の創出 | - |
| 6.8.8 | 健康 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】（P45~49） 【品質マネジメント】（P50~53） 【人権】 職場の労働安全衛生を守る取り組み（P157） 【労働安全衛生】健康増進（P188~190） 【顧客の安全衛生】（P200） |
| 6.8.9 | 社会的投資 | 《サステナビリティ報告書》 【地域コミュニティ】社会貢献活動（P197~199） |