就活ハラスメント防止への取り組み
就活ハラスメント防止への取り組み
日油株式会社（以下、「当社」といいます。）は、公正な採用活動を推進するとともに、就職活動中の皆様が安心して選考に臨める環境づくりを重要な責務と考えています。求職者一人ひとりの人格と人権を尊重し、当社の採用活動に参加されるすべての方に対するハラスメント（就活ハラスメント）の防止に真摯に取り組んでいます。
当社では、従業員を対象にハラスメント防止に関する啓発・教育を実施しています。さらに、採用活動に携わる社員に対しては、以下の「採用活動に携わる社員の行動指針」の周知・徹底および継続的な啓発に取り組み、適切なコミュニケーションと公正な採用活動の実践に努めています。
万が一、当社社員による不適切な言動やハラスメント行為があった場合には、求職者の皆様が安心して相談できる窓口として「コンプライアンス・ホットライン」を設置しています。寄せられた相談には適切に対応し、再発防止に努めることで、安心して就職活動を行っていただける環境の維持・向上を図ってまいります。
・採用活動に関する面談や連絡を行う際は、社内で情報共有を行ったうえで実施し、社員個人の判断のみで対応しない。
・連絡は、社用のメールアドレスや携帯電話など、会社が認める連絡手段を使用するものとし、当社就業時間中に行うことを原則とする。
・採用選考と関係のない個人情報を不必要に確認しない。
・面談は、学校施設、オンライン会議システムなど、適切かつ開放的な環境で実施する。
・飲酒を伴う面談その他ハラスメントにつながるおそれのある行為を行わない。
当社の採用活動において、ハラスメントその他の不適切な行為に関するご相談やご申告がございましたら、以下の相談窓口までご連絡ください。当社は、ご相談・ご申告いただいた方に対し、それを理由とした不利益な取り扱いを行いません。
なお、本窓口はハラスメントなどに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。