日油 -バイオから宇宙まで- English
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CSR情報

人材の活躍


ダイバーシティの推進


天然油脂を用いた化学メーカーとしてスタートした日油は、変化し多様化する市場のニーズに真摯に向き合い、新たな領域に挑戦を続けてきました。そして現在、「バイオから宇宙まで」その領域を広げています。

日油では、こうした広範な事業を支え、さらに拡大してゆくために、多様な人材の個性や価値観を尊重した採用活動を展開しています。

企業の主体は「人」であり、得意分野や専門性の異なる多様な人材が協働し、刺激しあい、また、お互いを高めあうことを大切にしています。このため、新卒・中途にこだわらず、社外の経験者や帰国子女、留学生をはじめとした外国籍人材の採用についても、今後も積極的に推進していきます。

2018年(平成30年)度入社以降の大学卒業予定者および大学院修士課程修了予定者等の採用・選考については、日本経団連の「採用選考に関する指針」に基づき、「公平・公正な採用の徹底および正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、大学等の学事日程を尊重する」との趣旨を念頭に、適正な採用活動を進めています。


ダイバーシティの考え方


日油グループは、経営理念である「意欲ある挑戦を支援し、働き甲斐と豊かな人生の実現に努めます。」を実現するため、国籍、性別、人種、障害等の属性に加え、短時間勤務等の働き方、雇用形態や勤務場所等の働く条件の多様性を受容・尊重しています。雇用、処遇、昇進などの全ての局面において、能力と意欲ある社員が適正に評価され、活躍しやすい組織作りを目指し、取り組んでいます。


国際人材の登用


日油グループは、国籍を問わず優秀な人材の確保が重要であると認識しておりとりわけ海外事業の拡大に際しては、経験者採用を含め、適切に人材を確保したいと考えています。海外関係会社(海外現地法人)においては、従来より現地従業員の採用および幹部登用を行っており、引き続き外国人採用を進めていきます。


国際人材の育成


日油グループでは、今後のさらなる海外展開を見据え、新入社員研修の中に「グローバルマインド研修」を導入し、グローバル人材の計画的育成を進めています。

中堅社員向けのグローバル対応研修では、海外業務の基礎を習得するとともに、グローバルマインドおよび語学力の向上にも努めています。

また、海外赴任予定者に対しては、海外業務を円滑に遂行するため、外部専任講師および内部講師により、任地での職務・役割等も踏まえ、法律、文化、商習慣などのリスク管理を含めた研修を実施しています。


再雇用制度(定年退職者の再雇用)


日油では、定年退職者に社会参加、自己実現などの生きがい、働きがい増進のための場を提供し、併せて定年退職者の持つ高い専門性・技能・経験等を再雇用後の仕事において十分に発揮してもらうことを目的とした再雇用制度を導入しています。(2017年度再雇用実績 6名)


障害者の雇用


日油では、障害を持つ方がそれぞれの能力を発揮して職場で活躍することができるよう、就業環境を整備のうえ、障害者雇用を推進しています。

2018年3月時点における障害者雇用率は2.52%(42名)であり、法定雇用率(2.0%)を上回っています。

日油グループは、引き続き障害者雇用の拡大と、障害者の方が働きやすい職場環境の整備に取り組んでまいります。


  「第14回 働きたい!わたしのシンポジウム」に登壇・事例発表ニチユ物流(株)吉川里志
 

2018年1月20日、横浜市鶴見区民文化センターにおいて横浜市主催「第14回 働きたい!わたしのシンポジウム」が開催されました。このシンポジウムは、実際に働いている障害者や支援者の方の生の声を聞くことで、「働きたいけれど、どうすればいいの?」「企業は障害者雇用についてどのように考えているのだろう?」といった障害者の方やそのご家族が抱える疑問や不安を解消してもらう趣旨で毎年開催されています。

私には重度の障害がありますが、総務部において日々の業務をこなしており、就業にいたるまでの経緯や仕事の様子、職場環境などについて、シンポジウムで事例発表いたしました。働くことを通じて自立に向けて努力した私の体験談が、障害のある方やそのご家族の方にとって将来の励みとなれば幸甚です。


社員関連データ(日油単体)
  2015年度 2016年度 2017年度
社員数 男性 1,508名 1,494名 1,490名
女性 149名 164名 178名
新入社員数 男性 35名 30名 27名
女性 6名 18名 18名
定年退職者再雇用 11名 12名 6名

女性の活躍推進


日油では、女性の活躍を推進しております。2017年4月に入社した従業員45名のうち18名が女性でした。また毎年新入社員および新任管理者に対して研修を継続実施し、女性社員の活躍推進を図っています。今後も女性の採用を積極的に進めるとともに、女性が活躍できる職場環境の充実に努めていきます。


  「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画
 

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 :2018年4月1日〜2023年3月31日の5年間
2. 内容 (1) 子育てを行なう労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備について

目標1:仕事と育児・介護を両立し易い環境の整備に向けた取組みを実施する。

<対策> @仕事と育児・介護の両立支援に向けた新たな施策について検討・実施する。
  (2) 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備について

目標2:年次有給休暇の取得促進のための措置を実施する。

<対策> @年次有給休暇の取得喚起、誕生月における取得推奨を継続して実施する。
  A年次有給休暇制度の充実および取得促進に向けた新たな施策について検討する。

目標3:効率的な働き方を推進する。

<対策> @時間外労働時間の削減に向けた新たな施策を検討・実施する。
  (3) 女性が活躍できる雇用環境の整備について

目標4:女性の就業継続のための措置を実施する。

<対策> @総合職採用の女性比率を30%以上とし、多様な働き方に向けた施策を検討・実施する。

社員功績褒賞


日油では、社業の永続発展に資する従業員の功績について、毎年7月1日にその功績を褒賞しています。 2017年社員功績褒賞

職務発明報奨


日油では、毎年4月に職務発明の審査を行い、発明者に発明報奨金を授与しています。 2017年発明報奨

社内公募制度


日油では、従業員に業務等を選択する機会を与え、意欲ある人材を適所に配置することにより、従業員のモラールの向上、組織の活性化等につなげ、自立型人材の育成を図ることを狙いとする社内公募制度を導入しています。

メンタルヘルスへの取り組み


日油では、メンタルヘルス疾患の予防・軽減および職場復帰支援までを含む総合的施策を推進しています。

具体的には、ストレスチェックの実施や社外のカウンセリング窓口の設置による早期発見・適切な対処等につなげていくこと、「職場復帰支援プログラム」を制度化し、メンタルヘルス不調による長期欠勤者・休職者の円滑な職場復帰を支援することなど、メンタルヘルス専門の産業医と連携した取り組みを行っています。

また、2017年度は総合職主事昇格者研修および職長研修にて、メンタルヘルス(ラインケア)研修(46名)を実施し、職制を通じた従業員の心の健康保持、増進に向けた施策も推進しております。


セクシュアルハラスメント/パワーハラスメントへの対応


日油グループでは、「倫理行動規範ガイドブック」、「コンプライアンス・マニュアル」や社内通達等により、セクシュアルハラスメント/パワーハラスメントの防止・禁止を宣言するとともに、当該行動規範等について周知徹底を図っています。また、セクシュアルハラスメント/パワーハラスメントに関する相談窓口については、男女1名ずつの相談員を配置し、透明で明るい職場作りに配慮しています。


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