ISO26000対照表
| 中核主題および課題 2021 | 開示資料と該当箇所 | |
|---|---|---|
| 6.2 | 組織統治 | 《サステナビリティ報告書》 【トップメッセージ】（P48~54） 【コーポレート・ガバナンス】（P31~40） 【マイナスのインパクトの是正プロセス】（P64~71） |
| 6.3 | 人権 | 《サステナビリティ報告書》 【人権】（P158） 《倫理行動規範》 【倫理の確立と法の遵守】人権の尊重（P4） |
| 6.3.3 | デューディリジェンス人権の尊重 | - |
| 6.3.4 | 人権に関する危機的状況 | 《サステナビリティ報告書》 【ダイバーシティ】 リーダーシップ／雇用の多様性（P154~155） |
| 6.3.5 | 加担の回避 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P123~125） 《倫理行動規範》 【 取引先、協力先、公務員等との関係】（P6~7） |
| 6.3.6 | 苦情解決 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P68~71） |
| 6.3.7 | 差別及び社会的弱者 | 《サステナビリティ報告書》 【労働安全衛生】健康増進（P148~149） 【ダイバーシティ】（P154~157） |
| 6.3.8 | 市民的及び政治的権利 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P68~71） 《倫理行動規範》 【 会社と社会の関係】良き企業市民（P5） |
| 6.3.9 | 経済的、社会的及び文化的権利 | 《サステナビリティ報告書》 【労働安全衛生】健康増進（P148~149） 【地域コミュニティ】対話活動（P159） |
| 6.3.10 | 労働における基本的原則及び権利 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P123~125） 【雇用】ワーク・ライフ・バランスの推進 ／育児・介護支援（P137~139） 【労働安全衛生】健康増進進（P148~149） 【ダイバーシティ】（P154~157） |
| 6.4 | 労働慣行 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】（P41~43） 【品質保証】QMS（P44~45） 【労働安全衛生】労働安全衛生方針（P141） |
| 6.4.3 | 雇用及び雇用関係 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P68~71） 【雇用】ワーク・ライフ・バランスの推進 ／育児・介護支援（P137~139） 【ダイバーシティ】（P154~157） 《倫理行動規範》 【会社と社会の関係】個人の尊重（P5） |
| 6.4.4 | 労働条件及び社会的保護 | 《サステナビリティ報告書》 【雇用】ワーク・ライフ・バランスの推進 ／育児・介護支援（P137~139） 【労働安全衛生】健康増進（P148~149） 【ダイバーシティ】（P154~157） |
| 6.4.5 | 社会対話 | 《サステナビリティ報告書》 【研修と費用】（P151~153） |
| 6.4.6 | 労働における安全衛生 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】（P41~43） 【品質保証】QMS（P44~45） 【労働安全衛生】（P141~150） |
| 6.4.7 | 職場における人材育成及び訓練 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】安全教育（P144~147） 【研修と費用】 能力開発制度（P151）、活躍支援制度（P152） |
| 6.5 | 環境 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】（P41~43） 【品質保証】QMS（P44~45） 【マネジメント】（P104~106） |
| 6.5.3 | 汚染の予防 | 《サステナビリティ報告書》 【原材料】（P107） 【水と廃水】（P109） 【生物多様性の保全】（P110~115） 【大気への排出】（P116~117） |
| 6.5.4 | 持続可能な資源の利用 | 《サステナビリティ報告書》 【原材料】（P107） 【廃棄物】資源循環（P121） |
| 6.5.5 | 気候変動の緩和及び気候変動への適応 | 《サステナビリティ報告書》 【原材料】（P107） 【気候変動への対応（TCFD）】（P88~99） |
| 6.5.6 | 環境保護、生物多様性及び自然生息地の回復 | 《サステナビリティ報告書》 【生物多様性の保全】（P110~115） 【地域コミュニティ】 「尼崎の森中央緑地の森づくり」 ボランティア活動（P161） |
| 6.6 | 公正な事業慣行 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P123~125） 《倫理行動規範》 【取引先、協力先、公務員等との関係】（P6~7） |
| 6.6.3 | 汚職防止 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P68~71） 《倫理行動規範》 【取引先、協力先、公務員等との関係】 公務員等への対応（P7） |
| 6.6.4 | 責任ある政治的関与 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P68~71） |
| 6.6.5 | 公正な競争 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P123~125） 《倫理行動規範》 【個別法規への対応】 独占禁止法・国際取引法規の遵守、 インサイダー取引の禁止（P10） |
| 6.6.6 | バリューチェーンにおける社会的責任の推進 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P123~125） 【化学物質管理への対応】（P118~120） 【顧客の安全衛生】（P164） |
| 6.6.7 | 財産権の尊重 | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 コンプライアンス（P68~71） |
| 6.7 | 消費者課題 | - |
| 6.7.3 | 公正なマーケティング、事実に即した偏りのない情報、及び公正な契約慣行 | 《サステナビリティ報告書》 【サプライヤーの環境面のアセスメント】 CSR調達の推進（P123~125） 【化学物質管理への対応】（P118~120） 【顧客の安全衛生】（P164） |
| 6.7.4 | 消費者の安全衛生の保護 | 《サステナビリティ報告書》 【品質保証】QMS（P44~45） 【化学物質管理への対応】（P118~120） |
| 6.7.5 | 持続可能な消費 | 《サステナビリティ報告書》 【日油のクリーンテック】（P21~29） |
| 6.7.6 | 消費者に対するサービス、支援、並びに苦情及び紛争の解決 | 《サステナビリティ報告書》 【品質保証】QMS（P44~45） |
| 6.7.7 | 消費者データ保護及びプライバシー | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 情報セキュリティ（P67） コンプライアンス（P68~71） 【顧客プライバシー】（P165） |
| 6.7.8 | 必要不可欠なサービスへのアクセス | 《サステナビリティ報告書》 【マイナスのインパクトの是正プロセス】 事業継続計画（BCP）の推進（P67） |
| 6.7.9 | 教育及び意識向上 | 《サステナビリティ報告書》 【労働安全衛生】 労働安全衛生方針（P141） RC活動目標（P142）、安全教育（P143~147） 【研修と費用】 能力開発制度（P151）、 活動支援制度（P152~153） |
| 6.8 | コミュニティへの参画及びコミュニティの発展 | - |
| 6.8.3 | コミュニティへの参画 | 《サステナビリティ報告書》 【地域コミュニティ】社会貢献活動（P161~163） |
| 6.8.4 | 教育及び文化 | 《サステナビリティ報告書》 【地域コミュニティ】社会貢献活動（P161~163） |
| 6.8.5 | 雇用創出及び技能開発 | - |
| 6.8.6 | 技術の開発及び技術へのアクセス | 《サステナビリティ報告書》 【なるホド！ 日油（webサイト）】（P75） |
| 6.8.7 | 富及び所得の創出 | - |
| 6.8.8 | 健康 | 《サステナビリティ報告書》 【RCマネジメント】（P41~43） 【品質保証】QMS（P44~45） 【労働安全衛生】 OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）の 構築状況 （P141） 【労働安全衛生】健康増進（P148~149） 【地域コミュニティ】社会貢献活動（P161~163） |
| 6.8.9 | 社会的投資 | 《サステナビリティ報告書》 【地域コミュニティ】社会貢献活動（P161~163） |