フレンドリーな職場環境で、
自ら考え行動し、職場を引っ張る人材に

入社から数年が経過しましたが、仕事で身につけるべきスキルは山ほどあります。日常的に行う作業は一人でもできるようになりましたが、実施回数が少ないものや、手順が多い作業はなかなか覚えることができず、不甲斐なさを感じることがあります。それでも、教えてもらいながら実施していた作業を応用し、自分一人で小さなトラブルを乗り越えることができたときや、作業の効率や出来栄えを先輩に褒められたときには、達成感や嬉しさがあり、より一層仕事に励もうという気持ちになります。日油には、褒めて伸ばそうとしてくれる優しい先輩方が多いのも、仕事のモチベーションが上がりやすい理由と感じています。
また、仕事は背景を考えながらやることが重要です。例えば、ポンプを整備すると、どのような仕組みで原料が送られているのか理解できるようになり、自分の仕事の全体像がわかるようになります。このように、業務の中で新たな知識を身につける機会は、たくさんあります。知的好奇心が旺盛な人にとっては、面白い環境だと思います。

工場はまるで生き物のようで、日々様々なことが起こります。マニュアル通りに対応すれば、万事うまくいくというものではありません。そんな中で、先輩から与えられた業務を行うことで精一杯になってしまい、日々起こることにまで対応できていない部分があり、課題と認識しています。また、どのように対応すれば良いのか分からないことに関して、自分で考えず、すぐに先輩に聞いてしまうことがあります。ありがたいことに先輩は丁寧に教えてくださるのですが、このままの姿勢ではいけないと自覚しています。
年次を重ねていけば、自分にも後輩ができ、指導する立場になります。その時に、きちんと教えることができるように、今のうちから自分で考えて行動する習慣を身につけ、作業や機械についてもっと深くまで理解していく必要性を感じています。そしてゆくゆくは、職場を引っ張っていける人材となれるよう、努力していくつもりです。