M.S

私は新しい物を自分の手で生み出す仕事がしたいという気持ちが強く、化学メーカーの研究開発職ならそれができると考えました。就職活動では、どの化学メーカーがよいのか、インターンシップや説明会に参加して情報を集めました。日油は「バイオから宇宙まで」というコーポレートスローガンの通り、幅広い分野の技術があって、画期的な新製品や技術が生まれやすいと感じました。研究室の先輩から話を聞いて、研究開発の仕事の内容が明確にイメージできたことが入社の決め手になりました。

K.S

私は大学院で専攻していた化学の知識と経験を活かせることが第一のポイントでした。化学メーカーの中でも、自分の生活に身近な製品、とくにヘルスケア関連に興味がありました。研究室はヘルスケアとは関係なかったので、その分野に詳しい教授に相談しに行って、初めて日油のことを教えていただきました。化粧品の界面活性剤に強く、そのほかにも幅広い事業分野で活躍していることに魅かれました。

F.D

私も自分の専攻分野が活かせる仕事を探しました。どんな会社があるのかわからなかったので、できるだけいろいろなセミナーに積極的に参加しました。セミナーだけではなく、OB・OG訪問もするなど、直接話を聞いたり、肌で感じたりすることを心がけました。

H.N

私はヘルスケア系の仕事をやりたくて、日油にたどりつきました。調べてみると、その分野で様々なODM※製品を供給しており、中でも私が知っている有名なODM製品もあり、興味がわきました。
※ODM：「Original Design Manufacturing」の略。相手先ブランドによる製品の設計から開発・製造までを一貫して担う生産方式。

K.S

確かに原料メーカーでありながら、最終製品まで作っている化粧品があるというのは魅力に感じました。パッケージまで手掛けている製品があることに驚いたことを覚えています。

H.N

それ以外に大事にしたことは社員の方々の人柄です。お会いした社員の方々が明るく優しく接してくれたので、このような方たちと一緒に働きたいという思いが強くなり、入社を決めました。

F.D

私もそうです。当社は「人」が入社の決め手という人が多いですよね。私はOB訪問で会った先輩が、質問一つひとつに親切に答えてくれたのが印象的でした。自分が仕事の壁にぶつかった時も、親身になって相談に乗ってくれるのではないか──そんなイメージができました。

K.S

最終面接の控え室で、先輩社員の方々や人事の方がフレンドリーに話しかけてくれて、和ませてくれたことをよく覚えています。

F.D

課題という部分で言うと、DXの推進については課題認識こそあるものの実際はまだまだ道半ばです。私たち若手社員からも積極的に提案し、現状を変えていきたいですね。

H.N

個人的には企業規模の割に一般的な知名度がいまひとつなのが残念です。多くの方に当社の関わったヘルスケア製品を使っていただいているのに、当社の名前は知られていないといったように…。B to Bの会社なので仕方がないことですが。

M.S

私はひとつのことを深堀りするスペシャリスト的な人材がもう少しいても良いのではないかと思います。例えば研究開発職ひとつとっても、お客様のニーズを拾ったり、特許を出したりと様々な業務があるので、オールラウンダーにならざるを得ない。特定分野の研究開発に注力する社員がいることで、新製品・新技術開発が加速するケースもあると思います。
その一方で、どんな仕事でも幅広くこなす器用な社員が多い事が当社の魅力であるとも言えます。多方面の方とコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要があるので、人当たりが良い方が多いと感じますね。

K.S

親しみやすい方が多いという印象は私もそう思います。かといってプライベートには踏み込み過ぎず、心地よい距離感で接してくれます。それと人のミスを責めたりする方が少なく、気持ちに余裕のある方が多い気がします。これは、私の上司の話ですが、入社当初に私の確認不足で迷惑をかけてしまい、怒られることを覚悟で報告しました。しかし上司の反応は意外なもので、ミスを責めることはなく、そのミスが起こった原因と、次からそれが起こらないためにどういったルールをグループとして設けるべきかを一緒に考えてくださいました。私もこんな指導ができる上司のようになりたいと感じました。

M.S

部署など関係なく、頼った時にアドバイスや力を貸してくれる社員の方は多いですね。また、他事業分野の社員とも気さくに交流できる、風通しの良い社風です。