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CSR情報

能力開発


日油では、社員が自らの意思で研修メニューを選べる「選択制」、会社が受講者を指名する「選抜制」、従業員の専門性向上を促進する「専門性重視」をキーワードに、能力開発制度を多角的に推進しています。

これにより、一人ひとりの個性や職種に応じた能力開発を効果的に推進するとともに、働きがい向上、組織の活性化、日油の将来にわたる事業基盤の確立と安定した雇用の実現につなげています。


自己啓発の支援


従業員の意欲ある挑戦を支援し、自己実現と一人ひとりのさらなる能力開発につなげるため、各種通信教育やeラーニング等(ビジネススキル、語学など)の多彩な自己啓発プログラムを提供しています。

なお、2016年度における各種通信教育およびeラーニングの受講者数は、のべ225人でした。


冊子
「通信教育講座のご案内」

階層・課題別研修の推進


より一層の効果的な研修が実施できるよう、階層別研修と課題別研修の組合せにより、教育体系を策定しています。比較的若い世代には階層別研修を中心とし、管理職層については課題別研修を中心に実施しています。なお、各事業所・各事業部門においても、それぞれの事業運営の実態に即した研修を企画し、必要に応じ実施しています。2016年度における研修受講者は、のべ629人でした。


(階層別研修)

総合職新入社員受入研修、総合職新入社員フォローアップ研修、総合職研究報告会事前研修、総合職研究報告会、総合職研究報告会フォローアップ研修、中堅社員研修、総合職主事昇格者研修、経営職昇格者研修、昇格候補者必修講座(通信教育:上級指導職昇格候補者、主事昇格候補者、経営職昇格候補者)  ほか


(課題別研修)

人事評価者研修、ビジネス対応力強化研修、新任営業担当者研修、営業実務研修、研究開発職ビジネスR&D研修、経営幹部育成研修(戦略型ビジネスリーダー研修、財務研修、外部ビジネススクール派遣、日油経営塾)、海外短期語学研修、海外赴任前研修  ほか


公的資格取得の促進


社員の公的資格取得を様々な面から支援しています。取得を推奨している約100種類の資格のうち、国内グループでは、2016年度は32種類、のべ483人が新たに資格を取得しました。


(人)
資格 取得数
公害防止管理者 3
第一種衛生管理者 7
特定化学物質等作業主任者 45
有機溶剤作業主任者 49
危険物取扱者 104
高圧ガス保安法関連 23
火薬類製造保安責任者 9
火薬類取扱保安責任者 42
消防設備士 3
圧力容器取扱作業主任者 5
酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 32
フォークリフト運転者 18
クレーン運転者 26
玉掛け技能者 21
ボイラー技士 6
機械保全技能士 7
X線作業主任者 6
その他15資格 75
合計 483

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